上市公司-企业CEO继任数据(2007-2023年)

01、数据简介

企业CEO继任的本质是战略延续性、组织稳定性与人才创新性的动态平衡。成功的继任需以战略需求为导向,通过科学流程降低不确定性,最终实现企业从“个人领导”到“制度化领导”的跨越。

参考《南开管理评论》吉利(2025)的做法,将CEO认定为上市公司的总经理、总裁和首席执行官,若公司当年发生CEO继任,则Turnover取值为1,否则为0。

数据名称:上市公司-企业CEO继任数据

数据年份:2007-2023年

数据整理:众鲤数据网

参考文献:吉利,赵静,刘建奕.新任 CEO 与企业策略性 ESG 行为—基于职业顾虑的经验证据[J/OL].南开管理评论.

02、相关数据

代码 年份 CEO继任 人员ID 姓名 国籍 籍贯 籍贯所在地区代码 出生地 出生地所在地区代码 性别 年龄 毕业院校 学历 专业 职称 个人简历 是否领取薪酬 报告期报酬总额 其中:津贴 年末持股数 是否高管团队成员 高管职务类别 是否董事会成员 董事会职务类别 是否独立董事 是否兼任董事长和CEO 是否监事 具体职务 具体职务ID 在职职务 在职职务ID 职业背景 海外背景 学术背景 金融背景 是否在股东单位兼任 兼任职务 兼任职务类别 兼任职务为董事的公司总数 兼任职务为董事的上市公司总数 兼任职务为董事的上市公司代码 年份

03、数据截图

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